시니어 토탈 케어 기업 '케어닥' , 2025년 국내 시니어 산업의 주요 이슈 'G.R.A.N.D.S'로 키워드 선정.

시니어 토탈 케어 기업인 케어닥은 2025년 국내 시니어 산업의 주요 이슈를 'G.R.A.N.D.S'라는 키워드로 정리하였습니다.

 

G.R.A.N.D.S란? 'G.R.A.N.D.S'는 시니어 산업의 주요 이슈를 나타내는 6가지 키워드의 약자입니다.

• G (Growth of Housing): 시니어 하우징 시장의 성장과 노인복지주택 확대.
• R (Retirement Finance): 베이비붐 세대의 경제적 영향력과 시니어 특화 금융 상품 개발.
• A (Advanced Care): 장기요양보험 수가 인상 및 재가서비스 다양화.
• N (New System for Global Workers): 외국인 간병 인력 영입을 통한 간병 인력 부족 문제 해결.
• D (Distinguish the Best): 차별화된 경쟁력을 갖춘 기업들의 시장 내 입지 강화.
• S (Social Care Jobs): 사회복지사 및 요양보호사 등 관련 일자리 창출과 정책 지원.

[케어닥 홈페이지 바로가기] https://caredoc.kr/

케어닥

 

2025년에는 총 3곳, 1461세대 규모의 시니어 하우징 상품이 입주를 앞두고 있습니다.

이는 2023년 노인복지주택 입소 정원인 9006명에 비해 크게 증가한 수치로,

시니어 주거 환경의 개선과 수요 증가를 보여줍니다.

 

베이비붐 세대는 가구당 순자산 규모가 가장 큰 집단으로, 초고령화 사회에서 이들의 경제적 영향력이 더욱 확대될 전망입니다. 이에 따라 금융 기관들은 시니어 특화 금융 상품 개발에 박차를 가하고 있습니다.

 

2025년부터 장기요양보험의 수가 인상, 재가서비스 이용한도 확대 및 서비스 다양화가 적용 될 예정입니다. 또한, 만성적인 간병 인력 부족 문제를 해결하기 위해 해외 간병 인력을 영입하는 방안도 논의되고 있습니다.

정부는 방문취업비자(H-2), 재외동포 비자(F-4)에만 제한되던 외국인 간병 취업을 비자 확대를 통해 폭넓게 허용할 계획입니다. 이를 통해 시니어들이 보다 양질의 간병 서비스를 부담 없이 받을 수 있는 환경이 조성될 것으로 기대됩니다.

 

시니어의 생활 전반에 걸친 다양한 변화와 혁신이 진행됨에 따라, 전문성과 차별화된 경쟁력을 갖춘 기업들이 더욱 주목받고 있습니다. 이러한 기업들은 시장에서의 입지를 강화하며 성장세를 이어갈 전망입니다.

 

사회복지사와 요양보호사 등 사회복지 분야에서의 인력 부족 문제가 지속되고 있습니다. 이에 따라 관련 정책 지원이 확대될 가능성이 높으며, 고령층의 사회 참여 증가와 함께 노노케어 및 노인맞춤돌봄지원 사업 등에서 새로운 일자리 창출이 기대됩니다.

 

케어닥은 이러한 주요 이슈들에 대응하기 위한 혁신적인 사업 전략을 수립하고, 국내 시니어 산업계의 발전에 기여하기 위해 노력하고 있습니다. 시니어 하우징 사업과 간병 인력 분야를 특화하며, 국내 대표 시니어 토탈 케어 기업으로서의 입지를 공고히 다질 계획입니다.

주요 키워드

• 시니어 하우징: 증가하는 시니어 주거 수요를 충족하기 위한 노인복지주택 및 관련 시설 확대.
• 자산관리: 베이비붐 세대의 경제적 영향력 증가에 따른 시니어 특화 금융 상품 개발.
• 장기요양보험: 수가 인상 및 재가서비스 다양화를 통해 간병 및 요양 서비스 품질 개선.
• 해외 인력 영입: 비자 확대를 통한 외국인 간병 인력 도입으로 간병 인력 부족 문제 해결.
• 기업 차별화: 전문성과 차별화된 전략을 갖춘 기업들의 시장 내 경쟁력 강화.
• 사회복지 일자리: 사회복지사, 요양보호사 등의 인력 수요 증가 및 관련 일자리 창출.